英国就业仲裁判决：Star Citizen开发商Cloud Imperium Games因歧视残疾员工被罚近3万英镑
背景介绍：CIG的员工权益争议
近日，英国一宗关于就业歧视的裁决引发行业关注。Star Citizen的开发公司——Cloud Imperium Games（CIG）被判支付约£27,748（约合38,000美元）的赔偿金，原因是其歧视一名患有自闭症谱系障碍（Autism Spectrum Disorder, ASD）的员工。这一判决不仅凸显了企业在合理调整残障员工工作环境方面的重要责任，也提醒雇主应遵循相关法律法规，尊重员工的特殊需求。
案件经过：员工的诉求与企业的反应
该案的主角是公司前高级程序员保罗·阿-希恩（Paul Ah-Thion）。他在2018年加入CIG时已坦率披露了自己的残疾情况。此前，他在公司位于威尔姆斯洛的办公室工作。然而，随着COVID-19疫情爆发，公司实施了远程办公政策，阿-希恩发现远程工作实际上更适合他应对残疾带来的挑战。
疫情结束后，CIG在曼彻斯特开设了新办公室，计划逐步迁移员工。然而，阿-希恩多次请求公司允许他在疫情后继续远程办公，但都被拒绝。最终，他在2022年7月被解雇。这一过程中，公司试图辩解，称其“处于创业阶段”，并声称阿-希恩在远程工作期间存在绩效问题，包括无法胜任指导和培训新员工的职责。
裁决要点：对企业行为的法律审视
英国裁判庭在判决中指出，CIG未能提供证据证明阿-希恩在远程工作期间的绩效存在实质性问题，而公司也未曾正式要求他返回办公室，反而在其工作表现良好的情况下采取了解雇措施。这被视为对残障员工的歧视行为，违反了平等就业法的相关规定。
法院强调，阿-希恩在家工作的请求属于“合理调整”，有助于缓解其因残疾带来的工作困难。企业未能考虑到这一点，反映出其对残障员工需求的忽视。裁决判定，CIG在没有合理依据的情况下剥夺了阿-希恩的远程工作权益，是不合比例的歧视行为。
判决结果：CIG被判赔偿£27,748，其中包括失去的工资£14,045，以及£12,000的精神伤害赔偿。这一判决彰显了法律对残疾歧视行为的零容忍态度，也为企业提供了宝贵的合规参考。
公司代表与员工观点：权益维护与职业尊严
尽管遭受裁判，阿-希恩仍然对自己在CIG的工作表示自豪。他表示，团队中有许多优秀的同事，但也坦言自己在过去九个月的工作中感受到公司管理层对残疾的忽视，以及对自己权益的漠视。他认为，自己的胜诉是对企业歧视行为的有力回应，也体现了英国就业法律体系的公正性。
阿-希恩强调，雇主应避免自以为是的“打勾式”残疾培训，而应通过与残疾员工的持续沟通，深入了解他们的实际需求。这样，才能真正实现包容与公平，为企业营造更加多元的职场环境。
建议与法律解读：如何为残疾员工提供合理支持
英国知名就业律师杰克·麦克马纳斯（Jake McManus）指出，企业有法律义务为残疾员工提供合理的工作调整，而不能采用一刀切的方法。“应根据每名员工的具体情况，量身定制调整措施，并持续监测其效果。”麦克马纳斯补充说，尤其是在涉及隐性残疾如自闭症时，企业应保持敏感，及时发现潜在需求，避免因无知而引发不公正对待。
他建议，员工应在入职时主动告知残疾情况，以确保企业明确责任。同时，企业应建立开放的沟通渠道，确保员工的特殊需求得到及时回应和合理满足，避免因歧视或忽视导致法律风险。
结语：重视残疾员工权益，共建公平职场
此次裁判事件提示企业在职场多元化和包容性方面的责任。合理调整不仅是法律要求，更是企业承担社会责任的体现。每个残疾员工都值得被尊重与支持，企业应从制度和文化层面予以保障，营造更加公正、安全、友好的工作环境。这不仅有助于提升员工的归属感，也能增强企业的整体竞争力。
常见问题解答（FAQ）
| Q: 企业在支持残疾员工方面存在哪些法律责任？ | A: 根据英国平等法（Equality Act 2010），企业必须提供合理的调整，以确保残疾员工不会受到就业中的歧视。这包括工作环境、工作安排、职业培训等方面的调整。企业应根据员工的具体需求制定个性化方案，并持续观察调整效果。 |
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| Q: 如何识别自己在工作中的残疾权益？ | A: 员工应在入职时主动披露残疾信息，或者在工作中遇到困难时与HR沟通。企业负责评估实际需求，并提供相应的合理调整。如果感觉受到不公平对待，可咨询专业的法律机构或就业维权组织。 |
| Q: 若企业未能提供合理调整，受影响员工可以采取哪些措施？ | A: 受影响员工可以向当地就业仲裁机构或法院提出申诉，要求企业履行法律责任。此外，也可寻求法律援助或就业权益保护组织的帮助，维护自身权益，避免歧视行为继续发生。 |
