CWA撤销对动视暴雪的三项不公平劳动行为指控，全面解读劳动权益维护

CWA撤回对育碧的三项不公平劳动行为指控，强调公司改善劳动关系

背景介绍

美国通信工人工会（CWA）已撤回针对育碧（Activision Blizzard）的三项不公平劳动行为指控。这一行动的背景是育碧同意发布一份公司通知，告知员工其组织工会的权益，并撤销了对某名员工的纪律处分。此次撤诉显示育碧在改善员工权益方面做出了积极努力，为中国游戏行业内的劳动权益维护带来了示范作用。

关于未撤销的指控

虽然三项指控已被撤销，但仍有其他指控继续有效。据CWA发言人表示，未撤销的指控包括针对育碧以报复手段解雇员工，控诉行为被视为劳动法中的严重违规行为。此外，育碧还被指控试图阻挠员工在“雷文工作室”和“暴雪奥尔巴尼”(Blizzard Albany)的组织工作，通过转移工作岗位和拒绝给非组织员工的加薪，破坏劳动组织进程。

公司行为争议与高管回应

CWA还批评育碧首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）在接受《综艺》(Variety)专访时，拒绝对公司内部存在的“有毒”文化负责，反而责怪员工和媒体，称其言论为“空洞的喧嚣”。

对此，CWA指出，科蒂克的言论可能会破坏当前双方在雷文和暴雪奥尔巴尼的谈判进程。该工会强调，目前员工正与公司进行集体谈判，双方已开始达成一些初步协议，为未来的合作奠定基础。

公司回应与未来展望

2023年6月7日，育碧发言人向《游戏开发者》(Game Developer)表示，公司重申“诚信谈判”的承诺，并尊重员工的自主决定权，希望通过良好的协商实现共赢。发言人同时表示，对CWA撤回指控感到欣慰，因为他们相信公司为员工安全和福利所做的努力是正确的。

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常见问答（FAQ）

Q: CWA为何撤回对育碧的部分指控？

A: 因为育碧同意发布通知告知员工其权益，并撤销了对一名员工的纪律处分，体现出公司在改善劳动关系方面的诚意和行动。

Q: 育碧目前面临的主要劳动争议有哪些？

A: 主要包括解雇员工的举报、公司阻碍工会组织以及给予非组织员工的加薪等行为，目前这些指控仍在调查中。

Q: 公司高管对员工组织工会的态度如何？

A: 育碧高管对于工会的态度较为谨慎，表示愿意进行诚信的谈判，但同时强调公司内部存在的管理标准和文化需要改善。