育碧蒙特利尔办公室返岗政策引发员工不满
近日，育碧（Ubisoft）蒙特利尔总部宣布员工需要在每周工作两天在办公室，标志着公司结束了持续三年的远程办公（WFH）政策。这一变化在员工中引起了广泛的争议，也被部分员工认为是对先前承诺的违背。
背景：从远程办公到返岗新政策
自COVID-19疫情爆发以来，育碧遵守流行病防控措施，采纳了远程办公政策，允许员工在家工作直到疫情缓解。近期公司宣布，员工需每周在办公室工作两天，惟有特殊情况、明确需求者方可申请豁免，且必须在探索其他解决方案后才能获批。这一政策引发了员工的担忧和不满。
员工的反应：对公司承诺的质疑
许多育碧蒙特利尔的员工表示，公司曾承诺“尽可能实现百分百远程工作”，尤其是在工作性质和团队合作方面。有文件显示，管理层曾明确说明远程办公是公司的长期政策。基于此，部分员工甚至在购房等重大生活决策上，选择远离蒙特利尔市区，期待远程工作的持续性。
面临的挑战与公司内部问题
管理层的决策引发争议
据多名员工反映，回归办公室的计划似乎违背了最初的承诺，这被视为管理层试图施压员工离职以降低成本。在过去一年中，育碧多次裁员、取消项目以及关闭部分工作室，试图削减运营支出。此外，关于办公场所的安全与环境问题也成为焦点，诸如虫害、漏水等状况引发了员工不满。
员工对未来工作的担忧
除了工作环境和企业文化外，员工对管理层未能有效回应过去关于企业文化的质疑感到失望。有人指出，管理层尚未就改善工作条件提出具体措施，让众多员工质疑公司是否真正重视员工的福利。有人甚至认为，公司在推动返岗政策上没有明确合理的理由，部分员工质疑这是在推卸责任。
公司回应：强调协作与未来展望
育碧方面表示，回归办公室将有助于增强团队协作和提高工作效率，助力公司达成更好的商业目标。公司承诺将在未来几周内提供更为灵活的安排，帮助员工适应这一变化。同时，育碧也表示，正在进行大量的个别沟通和支持措施，以确保员工的身心健康，持续推动公司游戏研发的创新。
关于育碧公司远程办公转变的详细报道
育碧的最新政策变化，尤其是在蒙特利尔的办公安排，标志着游戏行业中远程与面对面工作的持续融合。公司未来的方向与员工的回应，将对行业内其他开发工作室起到一定示范作用。关注本网站获取更多关于全球游戏开发动态、企业管理及工作场所文化的深度报道。
常见问答（FAQ）
Q: 育碧为何改变其远程办公政策？
A: 公司强调团队合作和提高工作效率为主要目标，但部分员工质疑此举违背了早期的承诺，管理层尚未提供明确的解释。
Q: 员工对新政策的主要反应是什么？
A: 大部分员工表示失望，认为公司没有充分考虑远程工作的潜在优势，部分人还在争取继续保持远程工作的权利。
Q: 育碧为缓冲员工不满采取了哪些措施？
A: 公司宣布将提供更灵活的工作安排，并进行持续的沟通和支持，以帮助员工适应新政策。
