最新消息：前动视暴雪高管指控公司存在歧视行为
案件概述：高管指控公司存在年龄与种族歧视
近日，一名未透露姓名的前动视暴雪高管站出来指控公司在2023年中旬的裁员过程中存在歧视行为。据悉，这位57岁的前高管声称，他以及其他年龄在47岁及以上的男性员工在裁员中被歧视，理由涉及种族和年龄因素。
高管证词：公司领导的言论与裁员决策
根据Law360报道，这位前高管指出，公司曾有一次CEO鲍比·科蒂克关于“老白人与工人比例过高”的评论，这是裁员决策的一个重要依据。此番言论被视为对老年白人男性的偏见，成为案件的重要佐证。
裁员背后的偏见：从CEO言论到职位调整
裁员事件中，部分白人高管在受到“年龄歧视”言论影响后选择离职。据报道，前高管原本被推荐替代一位离职的高管，但最终职位被一位年轻的非白人员工取代。这一系列操作反映出公司在裁员中可能存在偏袒年轻员工的倾向。
历史背景：公司此前的歧视争议
值得注意的是，动视暴雪曾因歧视指控多次陷入法律纷争，部分案件已达成和解。然而，过去的案件多涉及公司内部的骚扰和性别歧视问题，而对年龄和种族歧视的指控并未被广泛提及。
职场环境与个人权益：高管的申诉与公司的回应
据这位前高管称，他在公司内部面临工作环境敌对，导致其薪酬受到影响，并且一名女性员工还向人力资源部门作出了虚假和诽谤性的指控。对此，他向HR提出申诉，认为公司未能保护他的权益，反而对其采取了不公正的处理措施。
法律行动：争取补偿与声誉恢复
这位前高管表示，自己针对公司提出了赔偿请求，包括失去的薪资、职业声誉的损毁、精神损害赔偿以及被错误解雇的补偿。他强调，自己是首批意识到公司内部潜在问题的人选之一。
公司回应与未来展望
动视暴雪方面回应称，公司一直坚持平等就业政策。针对以上指控，公司强调其依法行事，并会继续致力于营造公平包容的工作环境。
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常见问题（FAQ）
Q: 动视暴雪此次被指控的核心问题是什么？
A: 一名前高管指控公司在裁员过程中存在对老年白人男性的歧视，涉及种族和年龄偏见，以及工作环境敌对和偏袒年轻员工的行为。
Q: 这些指控是否涉及公司以往的歧视和骚扰问题？
A: 过去相关案件多关注性别歧视和骚扰，至今尚未广泛报道关于年龄和种族歧视的指控。这次的案件是公司歧视争议的最新导火索。
Q: 动视暴雪如何回应这些指控？
A: 公司表示一直坚持平等就业政策，并将持续努力营造公正、包容的工作环境，反对任何形式的歧视行为。
Q: 受影响员工可以采取哪些法律措施？
A: 员工可以通过劳动仲裁、行政投诉或法律诉讼维权，维护自己的合法权益。建议咨询专业律师获取具体指导。
