2023年IGDA开发者满意度调查：游戏行业在多元化和信用管理方面的现状分析
调查背景与主要发现
2023年最新的《国际游戏开发者协会》(IGDA)开发者满意度调查（Developer Satisfaction Survey，简称DSS）揭示了游戏工作室在反歧视政策和职业信用管理方面面临的挑战。这份由IGDA与西方大学合作开展的调查收集了2023年5月17日至10月20日期间，来自777名游戏开发者的反馈，旨在评估行业的包容性与职业公平状况。
员工多样性与平等机会执行情况
调查显示，许多开发者对公司在推行平等、多样性和包容性（EDI）方面的措施表示不满。具体数据显示，28%的受访者认为其所在企业没有任何EDI相关的政策，而只有38%的受访者反映其公司设有正式的投诉渠道。
尽管大部分公司声称拥有关于反歧视（72%）、平等就业机会（61%）和性骚扰（62%）的政策，但只有43%的开发者认为这些政策得到了有效执行。这反映出行业在落实公平与包容方面仍有很大提升空间。
关键词：游戏行业多元化政策、工作场所反歧视措施、游戏公司公平招聘
信用管理现状与改进建议
2023年是IGDA首次将信用分配规范纳入调查范围，数据显示，只有48%的受访者所在的工作室明确制定了信用政策，24%的受访者表示完全没有相关政策，另有29%的受访者不清楚自己公司是否设有信用管理规则。
虽然大多数人相信自己在当前项目中的信用会得到保障（71%），但当考虑到提前离岗或项目完结等情形时，认为自己会获得应有信用的比例则下降到41%。
关键词：游戏开发信用政策、开发者信用保障、游戏项目中信用管理
自由职业者与合同工的信用状况
调查还特别关注与IP（知识产权）相关的信用问题。所有被调查的自由职业者或合同工都在“为雇主或客户工作”这一单一身份中，77%的受访者表示其名字出现在游戏的最终Credits中，但仍有13%的开发者反映没有被列在Credits中。
IGDA指出，许多公司的信用制度“晦涩难懂，经常是临时应付”，开发者往往相信公司已经建立了一定流程，即使他们自己无法确信。
关键词：合同开发者信用权益、游戏Credits管理、知识产权归属与署名规则
对行业改善的呼吁与未来方向
IGDA强调，行业需要更透明和系统化的信用政策，特别是要涵盖合同工和离开项目的开发者。完善的信用管理不仅有助于保障开发者权益，也能提升企业的行业声誉。
报告建议，游戏公司应明确制定并公开信用政策，建立监控和反馈机制，以推动行业朝着更加公平和多元的方向发展。
结语
通过这份调研，我们可以看到，游戏行业在实现公平、多样性和信用管理方面仍面临着不少挑战。行业内部的持续努力和政策完善，势必为创造更包容、更公平的工作环境提供坚实基础。
想了解更多关于2023年度游戏开发者满意度调查的详细内容，可访问IGDA官方网站，获取完整报告。
常见问答（FAQ）
Q: 2023年IGDA调查发现游戏公司在多元化方面存在哪些主要问题？
A: 主要问题包括许多公司没有明确的EDI政策，投诉渠道不足，以及政策落实不到位，导致工作场所的多样性和包容性难以持续改善。
Q: 游戏开发中的信用管理现状如何？
A: 大部分公司声称有信用政策，但实际执行存在不透明和不一致的问题，许多开发者对自己的信用保障持担忧态度。
Q: 自由职业和合同工在游戏Credit中的情况如何？
A: 大多数合同开发者被列在Credits中，但仍有部分未获得署名，这凸显出行业在信用制度上的不完善，需要行业组织推动制度化管理。
提升行业公平与多元的建议
- 推动企业制定并公开透明的信用政策
- 加强对多元化和包容性实践的监管和评估
- 支持合同工和临时开发者权益保障，确保公平署名
- 利用行业平台宣传最佳实践，促进行业整体提升
