瑞典企业集团Embracer集团宣布裁员以调整发展战略
公司调整战略，迈向财务稳定
瑞典的集团公司Embracer集团宣布将进行裁员，旨在摆脱目前的“高投入模式”，转而成为一家“高现金流创造能力的企业”。这一调整反映出公司希望优化财务结构、增强盈利能力。
过去的收购行动与旗下旗舰系列
近年来，Embracer集团在收购方面投入巨大，战略包括收购如Crystal Dynamics（克里斯塔尔动力工作室）、Deep Silver、THQ Nordic、Eidos Montreal和Gearbox等知名游戏工作室。这些收购使其拥有了《边境杀手》、《正当防卫》、《古墓丽影》、《死亡岛》和《地铁》等著名系列。
管理层强调未来的转型与专注
集团CEO Lars Wingefors指出，公司需由“较为分散”的扩张策略转向“更专注、更具自我支撑能力”的运营模式。为了实现这一目标，裁员行动在公司各部门同步展开。虽然目前尚未公布具体受影响的人员名单，但Wingefors表示，集团员工总数预计在年末前将低于1.7万人。
人性化的管理与公共声明
“看到才华横溢的团队成员离开，让人非常难过。我们的员工是Embracer不可或缺的核心元素。我理解并尊重大家对自身职位的担忧，也清楚并非所有问题都已有答案，”CEO在一封公开信中写道，“做出这些决策绝非轻率。我们会以理解和尊重的态度带领管理团队，确保受影响的员工优先获知相关信息，并尽力为他们提供平稳过渡的机会。值得注意的是，虽然某些岗位将被裁撤，但我们也会在其他部门持续招聘。”
公司缩减投资，加强内部项目管理
此次重组计划包括关闭或出售部分工作室，终止或暂停一些预期收益较低的开发项目。同时，集团将减少非核心运营的支出，如行政管理成本，调整外部合作出版策略，更多依赖内部品牌开发，同时寻求外部资金支持大型项目的预算。
提升运营效率，优化财务结构
集团表示，此举将帮助改善效率，降低资本支出，预计到2023/2024财年结束时，整体净债务将低于100亿瑞典克朗。同时，公司计划每年降低10%的管理支出。公司还计划建立更为集中、全面的游戏投资与进展评审流程，显示其曾经的“高投入”战略或将逐步收紧。
新管理团队的组建
为推动此次调整，集团组建了由临时首席运营官（COO）Matthew Karch和临时首席战略官（CSO）Phil Rogers组成的新管理团队。Karch曾任集团子公司Saber Interactive的CEO兼董事，而Rogers是《古墓丽影》的现任CEO，且将同时兼任临时策略官职。
集团未来展望
Embracer集团CEO Lars Wingefors相信，此次裁员和战略调整将释放“巨大的潜力”，并呼吁剩余团队共同努力，实现公司的长远目标。“我们需要更好地利用规模、强化产品组合的质量和能力。我们的跨媒体战略依然坚定执行。这一策略有望在未来几年为集团带来丰厚的价值。”他表示。
“最终，这将赋予我们的创业者和创意团队更多的空间，持续为全球玩家带来令人难忘的游戏体验。我相信我们团队有能力实现目标，继续保持在游戏行业的领导地位。”
常见问题（FAQ）
Q: Embracer集团为何进行裁员？
A: 公司希望通过裁员优化财务结构，减少非必要支出，并转向更专注和高效的运营模式，以增强未来盈利能力。
Q: 裁员对公司未来的游戏发展有何影响？
A: 通过裁员，公司将集中资源在优先开发的内部品牌和项目上，提升整体效率和项目质量，增强市场竞争力。
