暗黑破坏神4的开发历程与关键人物变动
暴雪娱乐的《暗黑破坏神4》（Diablo IV）在开发过程中经历了不少波折，其一大原因是核心团队的变动，特别是原主创成员Luis Barriga和Jesse McCree被替换的问题。一份来自《Esquire》的报道揭示了两位曾参与《魔兽世界（World of Warcraft）》项目的前员工加入后，给游戏开发带来了持续的挑战。
开发中的内部矛盾与争议
虽然关于《暗黑破坏神4》遇到的问题已有一段时间的讨论，《Esquire》报告提供了更多细节，展示了两名开发者的加入如何对项目产生了深远影响。报道指出，未能妥善处理人员调动和内部管理，仅仅像2020年育碧（Ubisoft）那样调换人物角色，作用有限，难以根本解决问题。
涉嫌不当行为导致的人员调整
2019年，Barriga和McCree因涉嫌不当行为被从项目中撤下并于2021年被暴雪解雇。据悉，在他们被解除职务之前，Barriga曾与游戏的创意总监Sebastian Stępień发生冲突。Stępień由Barriga直接招聘，曾参与制作《巫师3：狂猎》（The Witcher 3）等作品。
团队文化与争议引起的抗议
在三人合作期间，有团队女性成员对《暗黑破坏神4》文字内容中的性别刻板印象表示不满，认为一些描写贬损女性或过度性化角色。对此，一位曾经的员工透露：“关于游戏角色Taissa的衣着问题，曾引发激烈争论。”
该员工指出，“Stępień特别坚持她只穿一块白布，没有胸罩或内衣。”最终，角色的衣着在开发后期才有所调整，经过一场“艰难的战斗”才得以实现。
领导调整带来的积极转变
在早期由于McCree和Barriga的管理不果断，导致开发团队士气低落，人才流失严重。然而，情况开始改善是在Joe Shely接任项目主管后。Fergusson称：“Shely没有带着自我中心，他的领导力带来了清晰的愿景与信心，推动团队继续前进。”
Shely表示，团队的转变很大程度上归功于匿名员工调查。这些调查首次在2020年反映出团队分裂、沟通不畅和审批流程不明确的问题。经过调整后，每季度的调查成为常规，其反馈得到显著改善。
工作环境的改善与展望
Fergusson分享说，“只要我能相信团队不会在我讲话时立刻在推特上发声，我几乎会尽可能多地与他们沟通。”但他也提到，员工并不单纯归功于个人领导的努力，更认为整个公司文化的改善是持续努力的结果。许多员工表示，他们相信《暗黑破坏神4》的开发环境正在变得更加积极健康，一位开发者甚至坦言：“我会终生讲述这款游戏的故事，这真的是一段非常美好的经历。”
常见问题解答（FAQ）
Q: 《暗黑破坏神4》的开发遇到了哪些主要困难？
A: 主要包括核心团队人员的变动、团队内部文化问题以及领导决策不明确等，这些因素都影响了开发进度和品质。
Q: 为什么Barriga和McCree被解雇？
A: 他们被指控涉及不当行为，暴雪公司因此解除其职责。同事们也反映了他们在项目中的一些管理与行为问题。
Q: 开发团队如何改善了工作环境？
A: 通过引入更清晰的领导管理、定期匿名调查反馈，以及关注团队成员的沟通与合作，整体氛围逐步改善。
Q: 暴雪未来对《暗黑破坏神4》的发展有哪些期待？
A: 期待游戏能够提供更丰富的内容、更优质的玩家体验，并希望团队文化在未来保持持续改善，带来更优秀的游戏作品。
